要想取得非凡的成功是十分难的，然而我们都希望获得成功。可是，世界上没有神奇子弹，也没有万全之策。那么，就和小熊教育网一起，看看走向非凡成功的标志，你占了多少个： 1.为他人的成功感到幸福 成功的商业团队之所以能取得骄人成绩，是因为他们中最有才的队员愿意为其他队员的快乐而牺牲。那些帮助他人，清楚他们自己的位置，不顾个人目标，以团队成功为重的员工组成了伟大的团队。 这心态从何而来？ 从你而来。 “你能做出他人成功使你幸福的决定吗？”每个成功人士都会回答，“会的。” 2.不断地寻找新事物 寻求新鲜事物——容易感到无趣并投入新的追求或活动，这经常令人联想到赌博，滥用毒品，注意力缺失紊乱与从性能极佳的飞机不带降落伞跳出的行为。 但是根据罗伯特博士，寻求新鲜事物是一种使你保持健康快乐和培养个性的品质。如果能把敢作敢为与好奇心和毅力与事不关己的感觉结合起来，这样你就有造福社会的创造力。 正如罗伯特博士所说“想要获得成功，需要能够控制冲动的同时也要能想象到你尝试新事物的后果。 听起来就像我所认识的每一个成功人士一样。 接着，欣然接受内心的探新精神。你会变得更加健康，你会拥有更多的朋友，你会对生活更满足。 3.不要想工作与生活平衡——只需想着生活 几乎不可能去维持象征性的工作与生活之间的界限。为什么呢？你个人就是你的事业。你的事业就是你的生活，正如你的生活就是你的事业一样，这对于家庭、朋友们还有爱好也同样适用。因为所有的这些事成就了你个人，所以两者不可分割。 非常成功的人们会把家庭融入工作当中而不是远离工作。他们把兴趣、爱好、热情和个人价值融入到他们的日常工作生活中去。如果做不到，那你不是在享受生活，仅仅只是在工作而已。 4.非常的善解人意 除非你创造出某样全新事物（这是相当难做到的）否则你的事业或职业会以满足已存在的需求或解决问题为基础。 如果不能做到感同身受的话，是不可能去识别需求和问题的。这就是成功人士的标志。 而异常成功的领导者会做得更好，经常去了解下属的情况。 成功并不是一条向上攀升的直线。成功是一个圆圈，因为无论你的事业和自我意识如何高涨，成功还是需要靠你的员工。 5.向自己证明某事 许多人都有着强烈的欲望去证明他人的错误。这是个很好的激励因素。 十分成功的人们都是由一些更深处的和更加个人的因素所推动的。真正的动力、承诺与奉献是源于要向最重要的人证明某事的欲望。 那个人是你。 6.就忽视40小时/周工作制吧 研究说明工作超过40小时/周会使得工作效率降低。 好吧…… 成功人士工作更加合理，当然，但是他们也会比他们的竞争对手更努力工作。（任何一个我认识的企业家看到这篇文章大概会想，“非常好，希望我的对手会相信这废话。”） 作者理查德讲述了一个关于罗伯特·肯尼迪的伟大的故事。肯尼迪曾经起诉卡车工会的领导人吉米（有些人仍认为他和猫王与吉姆莫里森（摇滚歌手）一样去世了）。 一天晚上，肯尼迪为霍法的案件工作到凌晨两点。在他回家的路上，他经过了卡车工会大楼并看到了霍法的办公室的灯还亮着，他便掉转头回去继续工作了。 一直都会有比我们还聪明和有才华的人。成功人士只是更想得到他们想要的东西。对待他们自己更无情。 简而言之，他们更聪明地工作，也更努力地工作。这就是他们成功的秘诀。 7.把金钱看做一种责任，而不是奖励 许多创业者的警示性故事讲述了购买17辆车，装着昂贵的古董，进口圣诞树并且花费4万美金聘请私人女按摩师。（也许那说的只是阿德尔菲亚电缆公司创始人约翰里加斯。） 成功人士不会把金钱单独地看作个人奖励；他们把金钱看做是一种扩大业务、奖励并令员工成长和回馈社会的方法。简而言之，他们不仅仅只是把金钱看做是让他们自己生活更好，也是提高他人生活水平的一种方法。 最重要的是，他们不会为此炫耀，因为对于他们来说，行胜于言。 8.不要认为自己很特别 在一个社交媒体的世界里，每个人都是他们自己的公关代理。人们非常容易地自吹自擂并且沉醉在他们自豪的洞察力和成就里。 真正成功的人是不会这么做的。他们认为他们的成功是基于自己的抱负、毅力与执行力，但他们也认为重要的导师、出色的员工和一定程度的运气占了其中一部分。 在提出问题、寻求建议和特别是认同并赞扬他人时，十分成功的人们收获的是谦卑的奖励。 9.成功只是短暂的，尊严是永恒的 相当重要给员工更高的工资、更好的利益和更好的机会。但再高的工资和利益也不能挽回对自尊和自我价值的伤害 最重要的事是，成功人士为他们员工、客户、供应商——他们遇见的每一个人提供的是尊重。 而你也应当这么做，因为当你这么做的同时，其他事也遵循。 |
